Al contratar a un nuevo miembro del equipo, integrarlos bien y enseñarles sobre su compañía es integral, tanto para su éxito general como miembro del personal como para su satisfacción general con su posición. La incorporación, también conocida como socialización organizacional, es fundamental cuando un nuevo empleado se ha unido a su lista. ¡Nunca tendrá otra oportunidad de causar una primera impresión, por lo que las mejores prácticas de incorporación son vitales!
Este blog es la tercera parte de una serie de tres partes que le brindará algunos consejos sobre cómo mantener a sus empleados contentos, comprometidos y con un rendimiento óptimo. La administración de recursos humanos puede ser un sistema complejo, pero si tiene las herramientas adecuadas a la mano, no tiene por qué ser tan difícil. Conocer las mejores prácticas de incorporación que utilizan las empresas puede ayudarlo a distinguirse de la competencia al lograr que sus empleados se desempeñen en la cima desde el principio.Las mejores prácticas de incorporación deben comenzar en el momento en que el nuevo empleado entra por la puerta. En lugar de hacer que esperen o intenten orientarse por sí mismos, asegúrese de que el gerente de contratación u otra persona designada estén allí para saludarlos. Haga que se sientan bienvenidos presentándolos a todos los empleados relevantes, tanto a los gerentes con los que trabajarán como a los colegas con los que trabajarán regularmente. Estas conexiones iniciales son importantes y pueden ayudar a aliviar las tensiones creadas por la entrada de un nuevo miembro del personal.Una vez que haya realizado las introducciones necesarias, otras prácticas recomendadas de incorporación incluyen llevarlas a un lugar de trabajo. El nuevo empleado no solo necesita saber dónde trabajarán, sino que también es útil mostrarles dónde están otras áreas pertinentes, en lugar de dejar que se las resuelvan por su cuenta. Muéstreles dónde están los baños y la cocina, así como la fotocopiadora o el área de impresión, o cualquier otra área o departamento del que deban conocer la ubicación.Las mejores prácticas de incorporación también implican configurar la estación de trabajo del nuevo empleado antes de su llegada. En lugar de hacerlos esperar mientras se configura una computadora para ellos, o hasta que se despeje un escritorio, asegúrese de que estas cosas se hagan primero. Las mejores prácticas de incorporación también incluyen tener todos los códigos de seguridad, tarjetas, etc. configurados, todos los correos electrónicos establecidos y las líneas telefónicas conectadas para que puedan instalarse de inmediato.Otra de las mejores prácticas de incorporación incluye la celebración de una reunión de orientación para brindar al nuevo empleado una mejor comprensión de los procedimientos operativos estándar dentro de su empresa. Esto les dará la oportunidad de hacer cualquier pregunta que puedan tener, así como la oportunidad de darles información sobre lo que deben esperar en cuanto a las responsabilidades laborales en las próximas semanas.Las mejores prácticas de incorporación son un componente clave de la gestión de recursos humanos. Conseguir que un nuevo empleado esté situado y hacer que se sientan bienvenidos es esencial si quiere que se desempeñen de la mejor manera posible desde el principio.
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